在现代职场中，网络招聘已成为求职者寻找工作的主要途径之一。然而，随着网络招聘的兴起，一些不法分子也趁机设下了各种应聘外围骗局。了解这些骗局的类型与防范措施，是每个求职者必须掌握的技能。
一些不法分子通过发布虚假的高薪职位来吸引求职者。这些职位往往在招聘信息中描绘出一份看似诱人的工作，且薪资水平远高于同行业水平。一旦求职者感兴趣并联系上对方后，通常会被要求缴纳所谓的“入职培训费”、“材料费”或“背景调查费”。
在一些外围骗局中，骗子会要求应聘者支付各种费用，譬如面试费、押金、签约费等。正当的公司招聘一般不会在求职过程中要求求职者支付费用。求职者一旦付款，骗子便会失联，最终得不到任何工作机会。
有些骗子会伪装成猎头公司或招聘中介，诱导求职者与他们签订合同。然后，他们会利用求职者的个人信息，通过不合法的手段牟利。这类骗局通常会通过电话、微信等方式与求职者联系，并让求职者提交简历、个人身份信息等敏感资料。
一些骗局会通过夸大职位的要求和工作内容，吸引求职者报名。比如，要求求职者具备一些虚高的技能要求，而实际工作内容往往与招聘信息完全不符。这类骗局目的是通过让求职者失望后，迫使他们购买一些不必要的服务或课程。
随着远程工作的普及，很多骗子也开始在这一领域作文章。所谓的“远程工作”看起来极为诱人，但往往伴随着各种费用要求。例如，某些远程工作会要求求职者购买昂贵的软件或设备，或者要求支付其他形式的前期费用，最终却没有实际的工作机会。
为了避免陷入这些外围骗局，求职者应当具备一定的识别能力。首先，求职者应该通过正规的平台查询公司的背景，了解其是否有合法的营业执照。其次，不要轻易相信高薪、无经验要求等诱人条件。最重要的是，在任何情况下都不要向招聘方支付任何费用，尤其是在未签订合同之前。
总结起来，外围招聘骗局层出不穷，求职者在应聘过程中一定要保持警惕。通过了解常见的骗局类型，增强防范意识，可以大大减少上当受骗的风险。同时，选择正规的招聘平台和公司，也是保护自己免受欺诈的有效手段。